Фото: Росмолодежь

Ярко и мощно стартовал третий сезон флагманского образовательного проекта Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь) «Голос Поколения».

200 молодых людей более чем из 60 регионов страны стали участниками проекта и в течение года будут развивать свой управленческий потенциал.

Образовательная программа проекта состоит из четырех очных модулей и активной межмодульной работы. Каждый модуль посвящен конкретной теме: «Лидерская позиция», «Клиентоцентричность», «Проектная работа» и «Развитие мышления».

Руководитель Росмолодежи Ксения Разуваева отметила, что «в третьем сезоне средний возраст участников – 27 лет, а около половины из них не являются представителями «молодёжки»: на программу приехали состоявшиеся бизнесмены, стартаперы, сотрудники госкорпораций, представители НКО и молодые управленцы из других сфер».

Уникальность программы заключается в погружении участников в нестандартные условия, где необходимо проявить полученную на лекциях и мастер-классах теорию на практике.

Так, в первый день очного модуля ребята учились слаженной командной работе во время спортивной активности «Тропа Героев». Участники не только смогли проверить свою выносливость и силу, но и показали, что готовы помогать друг другу в самых сложных ситуациях.

-Для меня это был настоящий выход из зоны комфорта, так как я никогда не участвовала в подобного рода соревнованиях. Более того, когда я увидела программу, даже немного испугалась. Но командный дух сделал свое дело – от страха не осталось и следа, и даже самые сложные препятствия на деле оказались не такими уж страшными, когда рядом люди, которые готовы подставить свое плечо и протянуть руку. В прямом смысле!, - делится своими впечатлениями участница из Санкт-Петербурга Алена Зинкевич.

Например, на сыроварне Олега Сироты ребята, вооружившись граблями, ведрами, молотками и прочим рабочим хозяйством пошли на деле доказывать, что могут организовать работу команды в любых условиях. Кто-то смог почувствовать себя частью команды, испытать ностальгию по малой родине, выстроить работу, примерить иную роль, а кто-то впервые подоил корову.

Екатерина Елисеева из Москвы рассказывает о поездке на сыроварню: Удивительно, что не в офисе и не в аудитории, а именно на ферме ко мне пришло осознание, что лидерство это про «быть, а не казаться!» Нам пришлось выстраивать работу в совершенно непривычных для себя ролях и условиях, брать на себя ответственность и доказывать профессионализм не словом, а делом!

Сейчас молодые лидеры продолжают развивать личностные качества в межмодульном формате с помощью менторинга, где помогают друг другу в достижении личных и профессиональных целей. Каждый из участников проекта выступает одновременно и Ментором – наставником, и Менти – наставляемым, обучаемым.

 

-Целью проекта является формирование у участников личных капиталов. В чём фишка? Больше практики, а не теории. Постоянная индивидуальная поддержка кураторов. Эксперты – только люди с опытом по изучаемым темам. Участник сам становится наставником. В общем, всё, как я люблю!, - делится впечатлениями о проекте участница с Ямало-Ненецкого автономного округа Мария Вокуева.
 

В рамках проекта «Голос Поколения» подготовку ежегодно проходят молодые люди от 23 до 35 лет, работающие в государственном, коммерческом и некоммерческом секторах. Лучшие участники по итогам программы попадают в кадровый управленческий резерв Росмолодёжи и могут принять участие в реализации федеральных проектов для молодёжи.

Ещё больше новостей в нашем официальном канале Telegram!

Скачивайте приложение Peers.TV. Теперь, Вы сможете управлять собственным телевидением, смотреть ТВ бесплатно, без регистрации. В записи и онлайн, из любой точки мира и на нескольких устройствах!