Временно и постоянно

15.09.2015 08:23 1033 0
Временно и постоянно
Найти работу в Улан-Удэ становится всё сложнее

Подводя итоги 3 квартала 2015 года, служба исследований HeadHunter провела опрос жителей Улан-Удэ для определения настроения соискателей на рынке труда.

Для того чтобы выяснить, насколько стабильно и комфортно работники ощущают себя сегодня, был разработан «индекс самочувствия», который отражает оценку текущего состояния и ожиданий в ближайшей перспективе.

С конца 2014 года было зафиксировано снижение индекса стабильности на текущем рабочем месте, но на данный момент этот показатель стабилизировался, оставаясь на том же уровне, что и в 1 квартале 2015 года. 10% отметили, что для них однозначно существует угроза увольнения, а ещё 18% допускают такую возможность.

И если негативные настроения относительно сокращений не усугубляются, то вот ощущение нехватки подходящих вакансий у соискателей усиливается. Совокупный индекс оценки сложности с поиском работы снижается в 3 квартале. Это происходит за счёт роста доли тех, кто отмечает сложность поиска работы по своей специальности, так как она продолжает расти на протяжении всего последнего года: с 12% в 3 квартале 2014 года до 29% в 3 квартале 2015. В 3 квартале текущего года по сравнению с 1 кварталом также значимо увеличился и процент тех, кто говорил, что найти работу «скорее сложно», хотя в предыдущие периоды этот показатель практически не менялся.

Реже других о сложности поиска работы в их сфере говорят специалисты из области продаж и рабочий персонал. Остальные отрасли демонстрируют далеко не позитивный результат: индекс имеет отрицательное значение.

Наибольшие сложности испытывают представители сферы искусства и масс-медиа, высший менеджмент, юристы и специалисты из некоммерческих организаций.

Основной причиной смены места работы продолжает оставаться увольнение по собственному желанию (53%). При этом доля тех, кого уволили из-за сокращения штата, снижается с 20% в 1 квартале этого года до 14%.

Заметное увеличение в Улан-Удэ было зафиксировано тех, для кого трудоустройство на данный момент является очень критичным (с 28% в 1 кв. до 38% в 3 кв. 2015).

Тенденция дефицита вакансий и ухода в сторону «рынка работодателей» находит отражение и в зарплатных ожиданиях соискателей. В конце 2014 года доля тех, кто готов снизить зарплатные ожидания ради гарантированного трудоустройства, впервые превысила долю тех, кто на это не согласен. И составила 22%. И в течение 2015 года данная тенденция только усиливается.

Продолжает снижаться и оптимизм относительно трудоустройства в ближайшей перспективе. Если год назад более половины соискателей были уверены, что трудоустроятся в течение трёх месяцев, то на текущий момент их всего 32%. А вот процент тех, кто уверен, что точно не выйдет на новое место, вырос за год практически в 2 раза до 19%.

Совокупный «индекс самочувствия» соискателей показывает, что сфер, чьи представители ощущают себя на рынке труда стабильно, практически не осталось. Если в 1 квартале 2015 года соотношения сфер с негативным и стабильным положением было примерно одинаковым, то в 3 квартале в «красной» зоне оказались все за исключением сферы «Продажи». Наименее комфортно ощущают себя представители сферы безопасности и банковская отрасль.

Общая тенденция на рынке труда в 3 квартале остаётся негативной: совокупный «индекс самочувствия» значительно ниже результатов всех предыдущих периодов и впервые отрицательный. Соискатели всё более и более пессимистично смотрят на свои перспективы трудоустройства в ближайшем будущем.

Очевидней становится переход к «рынку работодателя», когда позиции открываются не так часто и на каждую из них претендует значительное число кандидатов. Продолжает расти доля тех, для кого трудоустройство становится критичным для поддержания жизнедеятельности семьи.

Из положительных тенденций: несмотря на то, что соискатели всё также чувствуют угрозу стабильности своей работе, доля опасающихся зафиксировалась на определенном уровне и больше не растёт.

Источник: ИА «Байкал Медиа Консалтинг»

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам