Временно и постоянно

16.12.2014 07:47 669 0
Временно и постоянно
Во всех регионах предлагают создать биржи труда для пенсионеров.

Член Общественной палаты Владимир Слепак направил концепцию бирж труда для пожилых россиян Министерству труда и соцзащиты, профильным комитетам Госдумы и Совета Федерации, а также в субъекты РФ.

В докладе Общественной палаты РФ о состоянии гражданского общества особое внимание было уделено созданию условий для продления активной жизни пенсионеров, в том числе их трудоустройству.

Как считает председатель комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни Владимир Слепак, биржа труда для пенсионеров должна стать институтом, который объединит «активы» власти, бизнеса и гражданского общества для создания равных возможностей для занятости людей «третьего возраста».

Возможные пути решения проблемы трудоустройства лиц пожилого возраста обсуждали в Общественной палате РФ в формате круглого стола в августе этого года, где впервые была высказана идея создания биржи труда для пенсионеров.

В понимании «общественников» подобная биржа должна стать не просто местом для поиска работы или временного заработка, а социальным институтом для пожилых людей.

Владимир Слепак - председатель комиссии Общественной палаты по социальной поддержке граждан и качеству жизни: «Пенсионеры - та категория населения, которой необходим адресный подход. Кто-то в силу своего возраста хотел бы иметь надомную работу, а кто-то освоить новую профессию. У нас также много «юных пенсионеров» - бывших военных, которые соглашаются работать охранниками, имея высшее образование. На наш взгляд, ещё до выхода на пенсию человек должен иметь возможность выбора своего будущего без снижения социального статуса, уровня и качества жизни».

По его словам, учитывая демографическую проблему в России, пожилых людей ни в коем случае нельзя отодвигать на второй план. Ведь многие из них - пенсионеры только по возрасту, они хотят работать и приносить пользу обществу, а по своей активности и профессионализму легко составят конкуренцию молодым.

Биржи труда, согласно концепции, должны появиться во всех регионах. По задумке в этих организациях пожилым людям будут не только предлагать вакансии, но и рассказывать о действующих государственных программах для пенсионеров, в которых они могут принять участие - в том числе на льготных условиях. Посетив такую биржу в своём регионе, человек узнает, где он может пройти компьютерные курсы или профессиональную переподготовку.

Владимир Слепак - председатель комиссии Общественной палаты по социальной поддержке граждан и качеству жизни: «Сегодня мы видим, что возраст - это совсем не тот критерий, по которому можно судить о способностях человека. Нужно учитывать производительность, способность решать конкретные задачи, поэтому мы выступаем за предоставление равных возможностей для людей пожилого возраста, за бережное отношение к ним. Наша задача - продлить им активную жизнь и предоставить возможность работать на нужных, а не на формальных должностях».

«Общественники» также предлагают предусмотреть льготы для предприятий, которые будут трудоустраивать пенсионеров.

Ещё один важный момент, без которого сложно представить создание такого социального института, - это обучение пенсионеров оказанию социальных услуг. По мнению членов ОП, именно они в силу своего опыта, мудрости и понимания социального статуса смогут работать в подобных социальных центрах по трудоустройству пенсионеров. Таким образом, нужны государственные программы по привлечению и обучению этих людей оказанию социально востребованных услуг.

В комиссии ОП по социальной поддержке граждан и качеству жизни также отметили, что зачатки таких социальных институтов уже создаются в отдельных российских регионах, поскольку пожилых людей поддерживает гражданское общество. Как на уровне крупных благотворительных фондов, таких как «Старость в радость», так и отдельных активистов, которые, к примеру, организуют праздники для одиноких пожилых людей.

К примеру, успешно работает в этом направлении Хабаровский институт третьего возраста, миссией которого является адаптация пожилых людей к новым условиям жизни. В частности, пенсионеров обучают компьютерной грамотности, управлению недвижимостью, психологии зрелого возраста.

В Министерстве труда и социальной защиты рассказали о мерах по содействию в трудоустройстве лицам пенсионного возраста. В частности, о разработанном ведомством и вступившем в действие в 2013 году федеральном законе «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации».

«Закон ввёл запрет на распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера. Поскольку возрастная дискриминация встречалась чаще всего в объявлениях о наличии вакансий, данная ситуация нуждалась в государственном регулировании, так как недопустимо, чтобы квалифицированные опытные работники, достигшие определенного возраста, не могли найти работу. Запрет дискриминации по возрасту позволяет человеку непосредственно на собеседовании подтвердить свои трудовые способности и навыки, а работодатель может объективно оценить его, невзирая на то, сколько ему лет», - пояснили в ведомстве.

Помимо запрета на распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей ограничения дискриминационного характера, в законе содержится норма, в соответствии с которой регионам дано право за счет собственных средств организовывать профессиональную подготовку, профессиональную переподготовку и повышение квалификации незанятых граждан, желающих возобновить трудовую деятельность, которым назначена трудовая пенсия по старости. Это позволяет людям в возрасте повысить конкурентоспособность на рынке труда и способствует их трудоустройству.

По мнению Минтруда, нет необходимости в создании отдельной биржи труда для пенсионеров, поскольку существующие центры занятости справляются с этой работой. Также в ведомстве предоставили статистику обращений граждан пенсионного возраста за содействием в поиске подходящей работы за последние несколько лет. Согласно этим данным, к примеру, в 2013 году на биржу труда обратилось 161 467 пенсионеров, из которых нашли работу 84 499 человек. Однако доля пенсионеров в общей численности обратившихся составила всего 3,8%.

по материалам газеты «Известия»

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам