Соответствовать стандарту

09.12.2014 06:05 604 0
Соответствовать стандарту

С 1 января 2016 года введение профстандартов станет обязательным для государственных внебюджетных фондов, а также государственных и муниципальных учреждений и организаций. А с 2020 года обязанность применять профстандарты возложат уже на всех без исключения работодателей. При этом к концу года количество стандартов должно увеличиться до 350 с нынешних 200.

По сути профстандарты - это единственное в законопроекте, что оставляло работодателям шансы сохранить действительно ценных специалистов без профильного образования. Ведь для некоторых должностей требования прописываются жёстко - с указанием точной специальности при получении высшего образования, а для других достаточно обладать лишь необходимым набором трудовых действий, умений и знаний.

С одной стороны, введение профстандартов - логичная попытка привести рынок образования к потребностям рынка труда. Подход, использовавшийся в СССР, имеет здравое зерно. Сегодня во многих отраслях и на производстве есть дефицит кадров. Студенты не идут работать по специальности и уходят в те сферы, где карьерный рост быстрее и зарплаты выше.

Но с другой стороны, действительно ли инициатива запрета работать не по специальности, коснулась бы большого количества работников? По данным специального исследования JOB.RU, лишь 23% опрошенных вписываются в идеальную картину мира депутатов Госдумы и работают строго по полученной специальности.

Ещё 21% респондентов трудятся в смежных областях и согласны с утверждением, что полученное образование пригодилось им в работе. Любопытно, что 28% участников опроса признались, что по специальности не работают, но всё равно считают, что полученное образование им пригодилось, а приверженцев позиции «главное - получить корочки» оказалось 18%. Получается, что инициатива могла затронуть, по идее, более 55% экономически активного населения.

На ряд позиций и так нельзя устроиться без специального образования: это касается врачей, фармацевтов, пилотов, инженеров. В этих сферах профстандарты уже применяются и их нужно только расширять. Думаю, что рабочие специальности - токари, электрики, механики попадают как раз под категорию профессий, для которых достаточно лишь определенных знаний и навыков, поэтому у них проблем не возникнет.

Получается, что без работы могли остаться, в основном, представители офисных специальностей, гуманитарных отраслей и обслуживающего персонала. Если обязать PR-менеджера или юриста работать по специальности, то огромное количество этих специалистов останется без работы. Здесь и так слишком высока конкуренция - на одну вакансию в сфере «Реклама/PR» приходится 11 резюме, в сфере «Продажи» - 8. Плюс множество современных офисных специальностей настолько новые, что вузы на них просто не учат. Непонятно, какое профильное образование может быть у онлайн-маркетолога, SMM – менеджера и т. д.

Рассуждать о нужности и ненужности профильного образования можно было бы бесконечно, но авторские поправки справедливо перевели фокус на значимость опыта работы.

Что ж в условиях современной ситуации на рынке труда желаем всем укреплять свои профессиональные навыки. Ибо на диплом работодатель смотрит разве что в течение года после выпуска, далее всё решает опыт и рекомендации.

Анна Чуксеева - аналитик «JOB.RU»

по материалам ИА «ТАСС»

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам