Peers.Tv

Исследование: большинство работодателей планируют сокращения к концу года

18.11.2016 09:31 1096 0
Исследование: большинство работодателей планируют сокращения к концу года
Причём в первую очередь такие решения коснутся простых работников, а вот управленческие кадры вряд ли пострадают

Только 41% работодателей не собирается увольнять сотрудников в этом году. Остальные в той или иной степени прорабатывают сокращения. Об этом свидетельствуют данные исследования «Deloitte» (международная сеть компаний, оказывающих услуги в области консалтинга и аудита - прим. ред.).

Сегодня об увольнении персонала задумывается 59% работодателей. Большинство из них, конечно, не планируют масштабной оптимизации. Сократить не более 5% коллектива раздумывает четверть работодателей, пятая часть не превысит порог в 10%. Масштабная оптимизация - 20 и более процентов в планах только у 4% компаний.

«Передохнув» после сокращений, проведённых в 2014-2015 годах, компании готовы вновь вернуться к этому вопросу. Но эксперты обращают внимание, что в 2015 году были проведены основные сокращения.

В 2016 году основной фокус делается на оптимизации процессов, организационной структуры и повышения эффективности организации в целом, - пояснила «РГ» директор «Deloitte» в СНГ Вера Витальева.

Подтверждает негативный прогноз и спад рекрутинговой активности. По данным портала «Работа.ру» в начале ноября спрос на персонал снизился почти на 2 процента. Но соискателей меньше не стало. «Число резюме за месяц увеличилось на 4,5%», - сообщила шеф-редактор портала Анна Чуксеева.

Настроение работодателей чувствуют и сотрудники. В чётвертом квартале 2016 года растёт доля тех, кто ощущает угрозу увольнения (с 24 процентов до 26 процентов), посчитала служба исследований «HeadHunter».

Больше всего распространены опасения увольнения среди сотрудников банковской сферы, автомобильного сектора и сотрудников, занятых закупками, - отмечает руководитель службы исследований «HeadHunter» Мария Игнатова.

Оптимистичнее всех настроены работники сфер общественного питания, туризма и гостиничного бизнеса.

При этом эксперты отмечают, что сегодня речь идет не столько об увольнении худших работников. «Под сокращение могут попасть как неэффективные сотрудники, так и высококвалифицированные специалисты, если их фронт работ перестал быть значимым для работодателя», - предупреждает Чуксеева. Многие из них уже находятся в поисках подработок и запасных вариантов.

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам