Исследование: почти половина россиян готова работать за зарплату «в конверте»

01.11.2016 05:18 661 0
Исследование: почти половина россиян готова работать за зарплату «в конверте»
Эксперты рынка труда полагают, что рост неформальной занятости будет продолжаться

Об этом со ссылкой на результаты опроса портала Superjob.ru сообщают «Известия».

В ходе исследования выяснилось, что 47% респондентов готовы получать зарплату в конверте. Это на 6% больше, чем в декабре 2015 года. Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством и недоверием к пенсионной системе.

Людей, готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и респондентов 25-34 лет (50%). На первом месте по популярности аргумент, что «серая» зарплата лучше, чем ничего. На втором - бессмысленность пенсионных накоплений. На третьем - нежелание платить налоги и алименты.

Согласны работать только за «белую» зарплату 29% респондентов. В комментариях они указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении.

24% опрошенных затруднились с ответом.

По мнению заместителя директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Владимира Назарова, рост неформального рынка труда обусловлен стагнацией экономики.

Реальные доходы населения снижаются уже на протяжении долгого времени. Люди понимают, что это не быстрый кризис, как, например, в 2008 году. Они переосмысливают новую экономическую ситуацию, начинают менять своё поведение и готовы трудиться за «серую» заработную плату, - объясняет Назаров. 

Он отмечает, что не добавляет оптимизма россиянам и политика правительства в части накопительной пенсии: индексация пенсии в 2016 году была ниже инфляции, а для работающих пенсионеров её вообще не индексировали.

Не исключено, что кто-то предпочёл «серую» зарплату, разочаровавшись в пенсионной системе. Но это не определяющий фактор роста теневого сектора, а скорее «вишенка на торте», - говорит Владимир Назаров.

По его мнению, большинство россиян, объяснившие свой выбор в пользу «серой» или «чёрной» зарплаты, пытаются внешними факторами оправдать свою неуверенность на рынке труда.

Пенсия такая низкая, что на неё уже давно никто не рассчитывает, как на жизнеобеспечивающий ресурс, - соглашается с ним управляющий партнёр профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктория Пятница.

По её мнению, причина ухода работников в тень заключается в безработице и в неспособности работодателей справиться с экономическими трудностями в условиях кризиса.

Людям нужно что-то есть, и они готовы на любые условия. С другой стороны, доходы компаний упали, поэтому они вынуждены экономить. Фонд заработной платы составляет 50% бюджета, и 30% от этой суммы приходится на налоги, которые идут в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, - говорит Виктория Пятница.

Она отмечает, что в докризисные 2011-2012 годы наблюдалась обратная тенденция: компании выходили из теневого сектора, а нанять специалиста на «серую» зарплату было практически невозможно.

По прогнозам экспертов, неформальный рынок труда будет увеличиваться.

Если «белый и пушистый» работодатель вдруг в несколько раз сократит официальные зарплаты, это вызовет вопросы у налоговой инспекции. Не могут все предприятия в стране работать на минимальном размере оплаты труда. Но вероятно, что сотрудники, получающие часть зарплаты в конверте, будут всё больше уходить в тень, - считает Владимир Назаров.

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам