Peers.Tv

Штатное списание

13.04.2015 06:19 737 0
Штатное списание
Рынок труда в России лихорадит как никогда.

Несмотря на экономические трудности, 16 процентов работодателей всё-таки заявили о повышении зарплат своим сотрудникам, и только 9 процентов - о снижении. Треть компаний готовы провести «точечную» оптимизацию. Однако эксперты советуют не расслабляться раньше времени, а заняться поиском подработки, пишет «Российская газета».

В этом году большинство - 40 процентов - российских компаний не планируют менять зарплаты своим работникам, а 7 процентов - ещё не приняли окончательного решения на этот счёт. Об этом говорится в исследовании «HeadHunter», основанном на мартовском опросе работодателей и посвящённом оптимизации затрат на персонал.

Начнём с прибавки, о которой заявили 16 процентов работодателей.

«На самом деле оптимизма эта информация не прибавляет, - говорит автор исследования Наталья Данина. - Ведь увеличение зарплат - это не что иное, как обычная индексация, которая раньше касалась работников всех без исключения компаний. Но экономическая ситуация внесла свои коррективы, и теперь небольшой рост зарплаты произойдёт лишь в каждой шестой организации».

Большинство из них увеличат оклады на 10 процентов. При этом о реальном доходе россиян здесь говорить не приходится. Эти деньги уже съела инфляция с начала года, заявила Наталья Данина.

Тем не менее эти люди находятся в куда лучшем положении, чем остальные. Кто же эти счастливчики? Сравнительно хорошо идут дела в сфере IT, телекоммуникаций, медицине, индустрии общественного питания и гостиничного хозяйства (россияне стали меньше отдыхать за границей и переключили своё внимание на отечественные пансионаты). По традиции, всегда в плюсе компании по добыче и переработке полезных ископаемых.

При этом превозносить или выносить приговор всей отрасли в целом сегодня нельзя, говорит эксперт.

«В отличие от кризиса 2008 года, когда предприятиям в рамках одной отрасли было одинаково плохо, сегодня можно наблюдать совершенно разную картину, - пояснила Данина. - Увеличивают зарплату только те компании, которые провели грамотную оптимизацию в конце 2014 года - увеличили эффективность, сократили дублирующие функции и так далее».

Так, например, 5 процентов организаций, занимающихся логистикой, прибавили оклады сотрудников, но и столько же - снизили.

Также выигрывают сегодня сотрудники тех компаний, кто зарабатывает на импортозамещении, добавляет эксперт.

Теперь о снижении зарплат. Они упали в среднем на 15 процентов (к примеру, каждый третий работодатель снизил оклады или собирается на 10 процентов, остальные - больше).

Хуже всего сегодня приходится работникам медиа и массовых коммуникаций - телевидения, газет, журналов, пиар-агентств и так далее. О неизбежном снижении окладов и гонораров заявили больше 20 процентов работодателей, и ни один о повышении.

Также пострадали сотрудники компаний по производству продуктов питания и других товаров повседневного спроса, работа которых связана с высокой долей импорта. Кроме того, россияне с начала года сократили свои покупки, соответственно, упали и продажи.

112850-native.v0.jpg

В этот же список со знаком минус можно включить услуги для бизнеса и банковский сектор.

Между тем никто из руководителей сегодня не режет зарплаты по живому. Случаев, когда начальство собирает коллектив и объявляет о резком снижении окладов при сохранении прежнего объема занятости, - единицы.

«В большинстве случаев людей переводят в так называемый «режим неустойчивой занятости»: сокращают рабочий день, переводят на работу дома с сокращением доходов», - уверен первый заместитель гендиректора «Всероссийского центра уровня жизни» Николай Волгин.

Некоторые начальники сокращают соцпакет - перестают оплачивать дорогу, обеды, отказываются от медицинской страховки.

Это подтверждают и в правительстве. Министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил накануне об увеличении числа работников, занятых неполный рабочий день, сейчас их в России 300 тысяч человек.

С одной стороны, это хорошо, говорят эксперты, люди не теряют работу, работодатели сохраняют им минимальный заработок даже в такой сложной ситуации. Но с другой стороны, это неизбежно приведёт к снижению средней зарплаты по стране. Если сейчас она равна 30 тысячам в месяц, то уже к лету она может снизиться на 10 процентов.

«И в этом году лучше не будет, - добавил Волгин. - Рассчитывать на заморозку или повышение заплат мы еще долго не сможем».

Только не увольняйтесь, призывает эксперт, даже если руководство сократило выплаты на треть. Безработных на рынке всё больше, а вакансий всё меньше. А если они и есть, то, по закону подлости, всегда в другом регионе.

Так что лучше всего в этой ситуации искать подработку или развивать подсобное хозяйство, с помощью которого можно неплохо сэкономить на покупке продуктов. Урожай можно и продавать.

«Подработку всегда можно найти в сельском хозяйстве: посадка, сбор урожая, сбор ягод и так далее. Весной, летом и осенью там может быть массовая потребность во временных работниках», - сказал он.

С офисными работниками сложнее. Им Волгин посоветовал подрабатывать в своей же компании.

«Надо узнать, нужны ли люди в других отделах или подразделениях. Может быть, пройти переобучение. Человека с высшим образованием никогда не оставят без поддержки. Японцы, например, на рабочем месте доводят квалификацию сотрудника до нужного уровня», - говорит он.

Между тем, реальные доходы населения могут начать расти во втором полугодии, уверен министр труда и социальной защиты Максим Топилин.

«В первые два месяца года денежные доходы в реальном измерении приостановились и немножко снизились», - заметил он, усомнившись в возможности «выйти на планку 2014 года».

По данным Росстата, реально располагаемые доходы населения в январе-феврале 2015 года снизились на 0,7 процента.

Комментарии

Добавить комментарий

Чтобы оставить комментарий, необходимо авторизоваться.

Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Напишите нам